长期在单位工作已超20年，是否可以因此开除我？

长期旷工可能面临被开除风险。依据《劳动合同法》，严重违反规章制度，单位可开除。长期旷工属严重行为，不及时处理将影响单位秩序及他人工作。
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长期旷工可开除。具体操作：1.核实旷工事实，收集证据；2.依据《劳动合同法》及单位规定，评估是否达到开除条件；3.若达到，通知员工并办理开除手续；4.若未达，考虑其他处理措施，如警告或罚款。
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对旷工问题，常见处理方式有警告、罚款、开除等。选择时应考虑旷工天数、原因及单位规定，依据《劳动合同法》及单位规章制度，合理合法处理。