员工正常离职但本月出勤不满，会被扣除部分工

常离职且未给单位造成损失，不会扣工资。依据《工资支付暂行规定》，若劳动者未造成经济损失，单位不得扣工资。否则，可能面临劳动仲裁或法律诉讼，影响单位声誉。
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不会无故扣工资。具体操作：1.若员工正常离职且未造成损失，应全额支付工资；2.若造成损失，需与员工协商，按《工资支付暂行规定》扣除，并保留证据；3.确保所有操作合法，避免不必要的法律纠纷。
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处理此问题需视是否造成经济损失而定。若员工未造成损失，则不应扣工资；若造成损失，可按规定扣除，但不得超过当月工资的20%。选择处理方式时，应确保合法合规，避免纠纷。